关于这个站

这些年做过不少高管寻访的项目，也花了很多时间在整理人才数据上。中间踩过的坑大体分两类：一类是判断上的，明明信息都在，但结论下错了；另一类是数据上的，明明记录有几十万条，真要找人的时候筛不出几个。

这两类问题当时都觉得自己想明白了，过一段时间又发现想得不够。写下来的目的，是逼自己把话说完整，也方便以后回来对照，看看当时到底错在哪一步。

两类。一是笔记，写推荐报告怎么写、简历和面谈之间差着什么、人才数据为什么难用；二是读书，读完一本与组织或人才相关的书，把真正留下来的那几句写下来，包括读完不太同意的部分。

共同点是都属于判断类问题，而不是操作类问题。操作类的经验（某个平台怎么用、某个字段怎么填）变化太快，写下来很快就过期，所以基本不写。

不是简历库，站上不放任何候选人信息。不是招聘信息发布渠道，不接职位广告。也不是课程或者社群入口，没有付费内容。

没有账号系统，没有评论区。想讨论某个具体问题，用联系页的邮箱。

文中的案例都做了模糊处理，公司名、行业细节、时间线都会改，不指向任何具体的客户和候选人。这是行业里基本的规矩，也是我能把事情写具体的前提。

如果某篇文章的判断你不同意，欢迎直接指出来。判断被推翻是常态，写下来就是为了方便被推翻。